Engagement

コース別人事評価制度

私たちは評価制度に基づき、年齢ごとの年収ビジョンを明確にしています。
新卒社員でもキャリア採用の方でも、年齢・職務内容・年収の関係を将来のビジョンと合わせて示すことで、安心して働ける環境を整えています。
たとえば、30歳でどれくらいの年収が見込めるのか、40歳でどんなキャリアを歩めるのかを明確にし、そのために必要な役割や行動を具体的に示しています。

等級と年収が紐づく評価制度を採用しています

通常のモデルで、大学生全産業の平均以上の処遇
評価が高ければそれ以上の処遇をお約束します

退職金制度

新卒で入社した社員が60歳を迎える時点で、最低1,000万円の退職金を受け取れることを目標とした制度を導入しています。

退職金制度の特徴

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  出産・育児・介護などの理由で退職する場合は、その時点での受け取りが可能。

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  復帰する場合は積立を継続することも選べます。

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  会社積立（1,000万円）に加えて、社員自身が追加で積立することも可能。
  これにより、将来への不安を減らし、安心して長く働ける環境を実現しています。

ジェンダー平等の推進

すべての社員がライフステージに合わせた働き方を選び、自分らしさを活かせる制度を整えています。
特に女性社員の管理職比率を50％以上にすることを目標に制度を整備。
また、管理職研修として女性の健康理解に関するプログラムを実施し、ジェンダー平等な組織づくりを推進しています。

男女比率

5 : 5

女性採用推移

レプラスデザイン デザイン部　部長 坂本 幸子

東京ディスプレイ組合、青年懇話会。
女性初の代表幹事として、
業界団体でも活躍しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン

レプラスデザインは、世界中の展示会・イベントを支える企業です。
そのため、多様性を尊重し、ジェンダー・国籍・障がい・LGBTQ＋の4つの領域で意識向上の取り組みを行っています。

レプラスデザイン 施工管理部　倉庫課 ペレーラさん（スリランカ出身）

出庫やメンテナンス業務を担当しています。
真面目で誠実な姿勢が印象的で、不明点があれば必ず相談し確実な業務遂行に努めています。チーム内でも信頼される存在です

自由性と自主性を育む働き方

私たちは、社員が自由に働ける環境を整備しています。

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  全社員に携帯電話・PCを支給し、クラウドサービスを活用することで世界中どこでも仕事が可能

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  服装・ネイル・髪型は顧客に合わせたTPOの範囲で自由

自由な働き方を認めることで、社員の自主性と創造性を育みます。

ワークライフバランス

出産・育児・介護といったライフイベントに応じて、多様な働き方を選べる制度を導入しています。
クラウド化によりテレワークが可能になり、現場職種でも柔軟な配置転換（例：施工管理部→営業事務（一般事務）を行うことで、
長期的に安心して働ける環境を提供しています。

レプラスデザインは、自由性と自主性を大切にし、顧客の期待に応えられる人材を新卒・キャリア採用で幅広く募集しています。

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  毎月、全社員参加の「マンスリーレプラス」を開催し、業界知識や会社の方向性を共有。内定者も参加可能です。

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  新卒社員には3か月間の他部署研修を実施し、同期の絆を深めながら幅広い業務を経験。

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  入社1年後には「振り返り研修」で成長を確認し合う仕組みを設けています。

新卒採用方針

ー同期の絆を大切にー
全国で約20名の新卒採用を行い、入社後は全員が一か所に集まり新入社員研修を行います。
全国の仲間と強い絆を築き、相談し合える関係をつくります。

キャリア採用方針

ー能力に応じた採用ー
これまでの経験をヒアリングし、それに応じた等級を設定。
等級に応じたミッションと給与を結びつけることで、公平で納得感のある採用・評価を行います。

従業員ホットライン

休憩エリアやイントラネットを通じて、仕事や職場での悩み・ハラスメントなどを匿名で相談できる仕組みを整えています。
通報は上級社員が調査し、必要に応じて役員会で議題化、再発防止策や教育を実施。
通報者のプライバシーを守り、違反者には厳正に対応します。

ホットラインに寄せられる問題の
未然防止策

ホットラインに寄せられる問題を未然に防ぐため、役職者を対象にハラスメント教育を実施しています。
ハラスメントを取り巻く状況や未然防止策を学ぶとともに、事案が発生した際に上司として取るべき対応（プライバシーへの配慮など）についても教育しています。

ハラスメント防止研修

役職者を対象に、ハラスメントの知識、未然防止策、発生時の対応などを教育。
社員が安心して働ける職場を守ります。

年1回の健康診断

定期健診により、重大な病気を早期発見し、社員・アルバイトの健康を守ります。

社員旅行

新卒1年目の社員が中心となって旅行を企画。
自主性を発揮し、組織の意見をまとめる経験を積む機会としています。

福利厚生

社員同士のコミュニケーションを大切にし、定期的な食事会を実施しています。
日常の交流を通じてチームワークを深め、仕事に活かしています。